China-Partnerschaftsabkommen

In den Partnerschaftsaktivitäten von 88 deutschen Kommunen und 16 Bundesländern mit chinesischen Städten und Provinzen wurde die soziale Dimension des Chinaengagements deutscher Unternehmen bisher kaum thematisiert. Mit aktuellen Forschungsergebnissen über Arbeitsbedingungen bei chinesischen Zulieferern von Aldi und Adidas sowie Niederlassungen von Metro hat SÜDWIND diese Debatte im Jahr 2010 forciert und Handlungsvorschläge erarbeitet.

Studien/Berichte Print

Schutz der Arbeit im Partnerschaftsabkommen mit China? Fallbeispiele Adidas, Metro, Aldi

Autorin: Ingeborg Wick

Seiten: 94

Datum: Juni 2010

Verlag/Herausgeber: Südwind e.V.

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Preis: 5,00 EUR

ab 10 Stück: 3,00 EUR

Stück:

China in Bewegung. Herausforderungen für deutsch-chinesische Partnerschaften

Autorin: Sabine Ferenschild 

Seiten: 64

Datum: April 2012

Verlag/Herausgeber: Südwind e.V.

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Preis: 5,00 EUR

ab 10 Stück: 3,00 EUR

Stück:

Studien/Berichte Downloads

Faltblatt China-Partnerschaftsabkommen

Seiten: 6

Datum: Oktober 2010

Verlag/Herausgeber: Südwind e.V.

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Tagungsdokumentation: China-Partnerschaftsabkommen

AutorIn: Emanuel Gerth, Ingeborg Wick

Seiten: 27

Datum: März 2011

Verlag/Herausgeber: Südwind e.V.

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Power-Point-Präsentationen

PPP China-Partnerschaftsabkommen

Autorin: Ingeborg Wick

Seiten: 19

Datum: November 2010

Verlag/Herausgeber: Südwind e.V.

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Ausstellung: China in Bewegung. Neue Herausvorderungen für deutsch-chinesische Partnerschaften

Autorin: Sabine Ferenschild

Ausstellungstafeln: 9

Datum: Mai 2012 

Verlag/Herausgeber: Südwind e.V.

Mehr Informationen | Ansicht der Ausstellungstafeln

Pressemitteilungen

PM China-Partnerschaftsabkommen

Datum: 19. August 2010

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PM Konsultation China-Partnerschaftsabkommen

Datum: 10. Dezember 2010

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PM China in Bewegung. Herausforderungen für deutsch-chinesische Partnerschaften.

Datum: 19. April 2012

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David Widihandojo, Ökonom von der Yasa Luhur Foundation, Indonesien

“In the research world, SÜDWIND’s unique value among other research institutes is to put the voice of the marginal, the unrecognized, the people who are not able to speak for themselves in the center of its work.”

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Wissenschaftliche Mitarbeiterin
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