Gender * OSH goes A&A
Neue Wege für Unternehmensverantwortung , die vor Ort wirksam ist: Geschlechtergerechter Arbeits - und Gesundheitsschutz ( G*OSH) in den Lieferketten von Schuhen und Bekleidung
Bonn, 04.11.2025
Herkömmliche OSH-Systeme (Occupational Safety and Health) zeigen oft Lücken, besonders im Textil- und Schuhsektor, wo der Großteil der Belegschaft weiblich ist. Die Systeme sind nicht falsch, aber häufig „gender-blind“ und übersehen geschlechtsspezifische Risiken wie der reproduktiven Gesundheit oder geschlechtsspezifische psychische Belastungen. Dabei können gendersensible OSH-Systeme nicht nur rechtliche Compliance sichern, sondern auch die Produktivität steigern, Fluktuation reduzieren und das Markenimage stärken.
Multi-Actor Partnership (MAP) für G*OSH: Verlängert bis 2029!
Das SÜDWIND-Institut engagiert sich im Rahmen der Multi-Actor Partnership(MAP) on Gender-Sensitive OSH für nachhaltige Verbesserungen in der globalen Textil- und Schuhindustrie. Gemeinsam mit der deutschen Organisation FEMNET e.V. und den lokalen Fachorganisationen CIVIDEP (Indien) und TURC (Indonesien) werden geschlechtsspezifische Gesundheitsrisiken analysiert und im Dialog mit relevanten Stakeholdern praxisnahe Lösungen entwickelt. Die MAP schafft Plattformen für den Austausch zwischen Arbeiter:innen, Gewerkschaften, Unternehmen und Zivilgesellschaft und ermöglicht so die Umsetzung von Pilotprojekten, die auf lokalen Bedarfen basieren.
Gerade wurde das erfolgreiche Projekt, das vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung gefördert wird, für vier weitere Jahre verlängert.
Treffen Sie uns auf der A+A 2025
Am Donnerstag, den 6. November 2025, steht Dr. Jiska Gojowczyk, wissenschaftliche Mitarbeiterin SÜDWIND-Institut, auf der A+A in Düsseldorf für Gespräche in Präsenz zur Verfügung. Erfahren Sie mehr über die MAP, aktuelle Forschungsergebnisse und Möglichkeiten der Zusammenarbeit – sei es durch die Mitwirkung an Austauschforen, Pilotprojekten oder bilateralen Dialogen.
Warum mitmachen?
- OSH-Systeme werden durch eine Geschlechterperspektive wirksamer.
- Die MAP verbindet Unternehmen direkt mit Arbeiter:innen und lokalen Expert:innen.
- Gemeinsame Lösungsansätze sparen Ressourcen und beschleunigen Fortschritte.
- Die Teilnahme ist kostenfrei und bietet Zugang zu aktuellem Wissen und Netzwerken.
Hinweis für Redaktionen: Gerne stellen wir Ihnen auf Anfrage weiterführende Materialien, Studien oder Interviewpartner:innen zur Verfügung.
Hinweis zur Bildnutzung: © SÜDWIND-Institut / Dank an Earthlab
Kontakt
Dr. Jiska Gojowczyk: gojowczyk@suedwind-institut.de
Webseite: www.suedwind-institut.de
Mona Meyer: mona.meyer@femnet.de
Webseite: www.femnet.de
SÜDWIND setzt sich für wirtschaftliche, soziale und ökologische Gerechtigkeit ein – weltweit. Wir recherchieren, decken ungerechte Strukturen auf, machen sie öffentlich und bieten Handlungsalternativen. Wir verbinden entwicklungspolitische Bildungs-, Öffentlichkeits- und Lobbyarbeit und tragen Forderungen in Kampagnen, Gesellschaft, Unternehmen und Politik. Seit mehr als 30 Jahren.
FEMNET e.V. ist eine gemeinnützige Frauenrechtsorganisation mit Sitz in Bonn. Der 2007 gegründete Verein setzt sich mit Kampagnen-, Bildungs- und Beratungsarbeit sowie Projektarbeit mit Partner*innen vor Ort für bessere Arbeitsbedingungen in der Bekleidungsindustrie des globalen Südens ein.
